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树立影响导向，是指人才评价应该更加注重其研究成果在学术及社会领域的思想引领作用，以及所处的国际学术话语权地位。譬如，可以将在国际主流媒体上正确发声、在具有高影响力的国际组织和学会中担任重要职务等指标列入评价体系。破除“四唯”弊端，树立新型人才评价导向，创新人才评价方式是大势所趋。一方面，“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面，而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等量化指标；破除“四唯”就是在人才评价中，不能仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面，清理“四唯”弊端，创新人才评价，不能从一个极端走向另一个极端。不“唯论文”，不是主张不进行学术研究，而是要实现从量到质的转变，把论文写在祖国大地上；不“唯职称”，不是否定专业技术职务的能力认定作用，而是强调与“职称”相匹配的研究质量和产出效率；不“唯学历”，不是忽略学习经历的重要性，而是主张依托学习过程中积累的知识和能力基础，产出更多更具代表性和影响力的成果；不“唯奖项”，不是不再鼓励奖项激励，而是要充分发挥奖项的正面激励和引导作用。

化解P2P网贷平台风险是此轮风险攻坚战的重点难题。据某市金融办负责人介绍，目前地方金融风险形势严峻，在监管过程中主要有预警难、识别难、覆盖难三大难题待解。科技监管可全面运用于互联网金融的监管端，助力网贷攻坚“精准拆弹”。南方某地区金融办负责人表示，其所在金融办的监测系统率先对P2P进行日常监管，包括非线上监管报表体系，主要从风险管理角度，设置了监测指标。其中针对P2P预警，从四个维度构建了模型，有266项技术指标评估企业的总体情况。

吴印在中银新动力的一季报中表示，一季度股票市场结构性分化特别明显。年初，蓝筹股票先涨后跌，创业板指数先跌后涨。本基金年初配置主要集中在保险、食品饮料。由于市场波动比较剧烈和行业的变化，逐步对配置进行了调整，目前主要配置银行、计算机、通信。总的来说，不管是坚守投资策略还是调整投资策略，提高主动管理能力为投资者赚取收益才是根本，虽然当前市场巨幅震荡，通过仓位调整来赚取超额收益的难度加大，但也考验着基金经理们的投资管理能力。

我国正在推进供给侧结构性改革，扭转经济脱实向虚的趋势，发展实体经济，实现高质量发展。货币政策在发展方式转型中处于关键位置，应该守好水龙头，通过改革增强对实体经济的支持，为结构性调整提供更好服务，并且，通过改革完善资本市场的资源配置能力，疏通货币政策传导，防范金融风险。

公众上报也并不积极。按规定，个人发现药品不良反应后，可以向主治医师报告，也可向生产、经营企业或当地药品不良反应监测机构报告。不过，《2018年度报告》统计，当年来自个人及其他报告者的报告仅占0.1%。值得关注的是，2018年来自药品生产企业的报告比例较2017年的1.8%，增长了3.3个百分点。

赛场上的骑手和马儿都像插上翅膀一样展翅高飞，马儿的每一次跳跃、每一次越过障碍，我们都会屏住呼吸、紧握拳头为骑手和马儿祈祷。虽然不能像骑手那样在沙场驰骋，但此时此刻的我们无一不达到了马人马合一的境地，我想，这就是马术比赛最大魅力所在吧。（大陆马）